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烟雨江南里，荷花盈盈开放
荷叶田田，荷花袅袅婷婷
在时髦简单的荷花时间里，你我蜜意相偎依
你是烟雨中的莲，时而白中透红，表露着害羞的浅笑;时而凝脂秀媚，天性谦和温柔;时而浑身桃红，若少女下凡，竹苞松茂;时而花中挂着星星般的雨滴，如梨花带雨，让民心疼
第二件事是在我参加工作以后，有一天，我骑自行车回家，走到半道却碰见奶奶拄着木棍在路上吃力地行走
奶奶七十多岁的人了，又是小脚，腰早已弯得象弓，每走几步就坐下来歇息，已累得满头大汗
我扔了车子扶住奶奶，问，奶奶您这是到哪里去啊？奶奶说到姑姑家去
我又气又心疼，责怪她，到姑姑家四十多里路呢，为什么不让我父亲送你？奶奶说我父亲工作忙，自己走能行
我说，不就是个村支书吗？有多忙？奶奶就为父亲说话
我看看已经累得不行的奶奶，眼里的泪禁不住滚出来
奶奶从天亮走出来，下午三点了才走了二十多里路，要走到姑姑家，不知会到什么时候呢
我把奶奶抱上自行车，奶奶的腰弯得象弓，要骑着走，奶奶就会掉下来，我只好推着自行车把奶奶推到了姑姑家
到姑姑家时，太阳已经落山了
奶奶高兴坏了，奶奶对姑姑说，俺孙子是奶奶的翅膀呢
在以后的日子里，奶奶总爱对人煊耀，说，是俺孙子把俺推到闺女家的！那表情不知有多神气呢
只可惜，在奶奶的有生之年，我只推了奶奶这一次，也是唯一的一次
以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的
华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但毕竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多
但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业
如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的
没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力
不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人
公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力
我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用
，他太需要女人了，但他的条件在大家看来太没有得到女人的希望了，在他真有了女人时，我的第一反映便是庆幸之余还产生了惊讶
那晚的上弦月怎么会那么的亮呀